Профессиональные кадры – залог процветания предприятия. Старый лозунг “Кадры решают все!” актуален во все времена. По оценкам экспертов на 80% успех в бизнесе обеспечивается человеческим капиталом. В последние годы армянские предприниматели стали понимать, что вложение денег в человеческие ресурсы, их обучение и переобучение приводит, хоть и на первый взгляд невидимому, но со временем ощутимому увеличению потенциалов бизнеса. За годы работы кадрово-рекрутингового агентства “Танжер”, которое на рынке труда уже 6-ой год, мы с радостью наблюдаем, что армянский рынок, хоть и медленно, но развивается, а в отдельных сегментах, так вообще процветает, чему немало способствует хорошо подготовленная, прошедшая обучение, жаждущая карьерного роста молодая поросль.

Особенно это затрагивает сферу рыночных отношений, маркетинга и продаж. Что очень радует и одновременно, несколько обидно, когда зарубежные компании (а именно, работа с ними является нашей специализацией), подыскивая, через наше агентство, представителей своей компании в Армении, удивляются наличию здесь высокопрофессиональных кадров. Список наших клиентов внушителен. Это всемирно известные: "Gillette Group", включающая в себя компании "BRAUN", "Duracell", "Oral B", один из ведущих мировых разработчиков программного обеспечения ”Intel Technologies, Inc.” бельгийская фармацевтическая компания "Janssen-Silag", входящая в корпорацию "Johnson&Johnson”, концерн “Калина”, входящий в пятерку крупнейших российских производителей косметики и бытовой химии, “Samsung Electronics”, “Faberlic”и многие другие. Для всех них мы подбирали представителей, менеджеров по продажам, дистрибьютеров, либо другой персонал для работы в представительстве. Часто эти компании отклоняли некоторых предложенных нами кандидатов по причине over qualify, то есть квалификация и потенциал данного кандидата выше возможностей предложенной должности. Хорошие кадры у нас есть, но их нужно удержать, чему не способствует существующий на данный момент социально-экономический и бизнес климат в Армении. В базе данных кадрово-рекрутингового агентства “Танжер” - 80% активно работающего персонала, который приходит к нам либо за более достойной работой, у кого-то этап застоя карьерного роста, а кому-то, элементарно, нужна работа с большим окладом. Мы позиционируем себя как поставщики управленцев высшего и среднего звена, а так же высококвалифицированных кадров в различных областях, которые проходят в нашем агентстве профессиональное и психологическое тестирование. У нас работодатель может найти также и подготовленного секретаря-референта, и делопроизводителя и другой персонал для офиса. Отечественному производителю мы предлагаем также переложить на нас поиск и подбор персонала для своего представительства в странах СНГ и дальнего зарубежья. С недавнего времени наша компания предлагает новые виды услуг для отечественного рынка по управлению персоналом - аутстаффинг (выведение сотрудников за штат), кадровый аутсорсинг и лизинг персонала. Человек фактически работает на одну компанию, а формально числится и зарплату получает в другой. В теории регулярного менеджмента аутстаффинг рассматривается как технология снижения административных издержек и инвестиционных рисков компании. Дело в том, что чем больше внимания фирма уделяет мотивации и развитию персонала, тем выше расходы на обучение сотрудников, компенсационные пакеты, кадровый консалтинг и т.д. А с увеличением суммы инвестиций в человеческий капитал соответственно растет и уровень риска, связанного с такими капиталовложениями. Например, уход ключевых сотрудников к конкурентам либо возникновение различных трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке. Применяя аутстаффинг, реальный работодатель получает возможность оперативно регулировать фактическую численность сотрудников фирмы, не меняя при этом количество штатного персонала. Наряду с этим, аутстаффинг позволяет фирме снять с себя обязательства по трудовым отношениям с персоналом. В результате уменьшается не только финансовая, но и административная нагрузка на компанию, а рычаги непосредственного руководства сотрудниками сохраняются. К такому механизму прибегают, в первую очередь, представительства транснациональных компаний, национальные компании со сложной организационной структурой и хорошо поставленной системой бюджетирования, а также фирмы, находящиеся в процессе реорганизации. Таким образом, мы вносим свою лепту в приближение рекрутинговых услуг в Армении к международным нормам. В заключение хочу сказать,- “Дорогие руководители предприятий, доверьте выбор сотрудника, это сложное и ответственное дело, профессионалам в области человеческих ресурсов. И поверьте, ваши затраты окупятся сполна, ибо правильно подобранный персонал становится залогом успеха и процветания каждого предприятия, чего всем и нашей Родине в целом, желаю. Нана Геруни, директор кадрово-рекрутингового агентства “Танжер”