Знакомство сотрудника нашенго агентства с компанией, ее корпоративной культурой,
определение основных критериев подбора кандидатов, составления детального описания вакантных
должностей, согласование сроков, утверждение плана-графика работ.
Подписание договора и заявки на подбор специалистов с описанием вакантной должности.
Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, выбор методов поиска и подбора
кандидатов.
Поиск и отбор кандидатов.
Изучение резюме, проведение предварительного собеседования по телефону, организация
интервью кандидатов со специалистами агентства, профессиональное и психологическое тестирование
(при необходимости), проверка рекомендаций.
Оценка, составление списка отобранных кандидатов и подготовка их к интервью.
Предоставление работодателю резюме отобранных кандидатов и заключения консультанта по
кандидатам.
Организация собеседований.
Обсуждение результатов встреч и, в случае одобрения, координация работы по приему кандидата
на работу и согласование условий найма.
Выход кандидата на работу, сопровождение заказа в течение гарантийного срока (при наличии
соответствующего пункта в договоре).
Подписание приложения N2 к договору и акта приемки-сдачи оказанных услуг и проведение
окончательного взаиморасчета.
Информирование остальных кандидатов об отказе в приеме на работу.
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов:
поиск по базе данных Танжер,
размещение информации о вакансии на сайте Танжер и на наших социальных сетях,
размещение объявлений на примерно 20 сайтах по работе,
поиск в социальных сетях,
прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время,
поиск в рамках нетворкинга и по другим направлениям,
выход на конкретных специалистов, интересующих клиента,
Для подачи заявки на подбрр персонала в Армении, пожалуйста, позвоните нам
по номерам: (+374)10 275310, (+374) 91 291892, (+374) 77 291892, либо напишите по мейлам:
tanger@tanger.am , info@tanger.am .
Ежедневно мы встречаемся с людьми талантливыми и неординарными. С теми, кто генерирует идеи, и с
теми, кто их воплощает. С людьми переоценивающими свои способности и, наоборот,
недооценивающими их. С теми, кто добился успеха и с теми, у кого блестящее будущее впереди. С
людьми серьезными и с хорошим чувством юмора. И каждый раз стараемся оценить, понять,
почувствовать, тот ли это человек, которого ждет руководитель. А для этого мы должны понять и Вас ,
уважаемый руководитель, узнать Вашу компанию и очень точно сформулировать требования к новому
сотруднику.
Старый лозунг "Кадры решают все!" актуален во все времена. Доверьтесь профессионалам!