Услуги

Квалифицированно подобранный персонал - залог процветания и успеха Вашего предприятия, а также экономия ваших средств!

По мнению экспертов, успех в бизнесе на 80% обеспечивается человеческим ресурсом! наша цель – Ваш успех!

Мы обеспечим поиск и подбор Вашего персонала в Армении!

Услуги

  • Подбор кадров: Рекрутинг, Эксклюзивный поиск/Хедхантинг.
  • Аутстаффинг, Аутсорсинг.
  • Аутсорсинг расчета заработной платы.
  • Аутплейсмент  - услуга по консультированию и продвижению на рынке труда сокращаемого персонала.
  • Юридические услуги для зарубежных компаний в Армении.
  • Кадровый и правовой консалтинг.
  • Организация (логистика) мероприятий.
  • Обзор и анализ заработных плат.
  • Подготовка индивидуальных заключений кандидатов по итогам профессионального и психологического тестирования.
  • Размещение объявлений о вакансиях на нашем сайте, в социальных сетях и других тематических сайтах (без рекрутмента).

Почему мы

Почему Вам следует обратиться в кадровое агентство "Танжер", а не заниматься поиском персонала самостоятельно?


  • В случае если вы размещаете свою вакансию на сайтах, вы наверняка получите на нее отзывы. Нужно только знать, какие сайты сейчас наиболее популярны, какие сайты скорее всего просматривает нужный вам специалист, а какие – нет, чтобы ваши действия оказались эффективными.
  • Как правило, подавляющее большинство топ-менеджеров и специалистов уже неплохо "устроены" и едва ли откликнутся на ваше объявление в социальных сетях и СМИ. Поэтому, люди, которых Вы ищете, могут не искать Вас, то есть не находиться в активном поиске работы. Наша компания располагает контактами тех специалистов, которые искали работу ранее, а также сведениями при каких обстоятельствах они теоретически могли бы поменять работу.
  • У нас также есть резюме наших соотечественников, которые работают зарубежом, но по тем или иным причинам хотят вернуться и работать на Родине. Их данных не найти в интернете - их можно найти только через нас.
  • Зачастую ваш открытый поиск персонала опасен тем, что раньше времени "раскрывает карты" вашей компании, и конкуренты видят, какое именно направление ее деятельности планируется усилить; кроме того, когда Вы хотите заменить неуспешного сотрудника и не можете "оголить" рабочее место преждевременно, открытый поиск может спровоцировать эту ситуацию. По этой же причине, иногда, работодателю удобней проводить процедуру отбора вне стен компании, тогда мы организуем собеседования на нашей территории. Конфиденциальность гарантирована.
  • К тому же в нашей базе данных есть контакты топ руководителей, которые не выставляют свои резюме в соц. сетях и не станут посылать его в компании. В случае, когда вам нужен "штучный специалист", мы оказываем услуги хедхантинга, тоесть берем на себя работу по ведению переговоров с кандидатом из компаний конкурентов.
  • Если на объявление по "горячим вакансиям" откликнется слишком много "специалистов" (опытным кадровикам хорошо известно свойство кандидата считать себя способным овладеть любой специальностью или иностранным языком "в процессе работы"), компания, давшая объявление о наличии вакантных мест, рискует оказаться парализованной, как минимум, на неделю или месяц: шквал звонков и резюме не позволит работать в нормальном режиме. Многие компании поэтому предпочитают избавить свой офис от нашествия посторонних "энергичных" людей, поручая доверенным кадровым агентствам принять удар на себя и отобрать из сотни претендентов 2-3 приемлемых кандидатов на одно вакантное место. На самом деле, поиск и отбор соискателей - это сложная кропотливая работа, которую должны выполнять специалисты-профессионалы. Она требует пристального внимания, огромных временных, моральных и физических затрат. Надо ли вам обременять себя этим?
  • Нас характеризуют
  • - оперативность,
    - компетентность,
    - уважение к клиенту,  
    о чем говорят рекомендательные письма от  компаний - мировых брэндов, которые могут быть предоставлены по запросу.
Оплата услуг по подбору персогнала производится в зависимости от вакантной позиции и соответственно методов поиска (рекрутиег, эксклюзивный поиск и т.д.), количества единовременных вакансии, принятых к разработке, объема работ для поиска нужных специалистов, сложности и срочности заказа, долгосрочности сотрудничества и пр.

Удачи Вам в бизнесе!

Технологии и методы

По какой схеме мы работаем:

  • Знакомство сотрудника нашенго агентства с компанией, ее корпоративной культурой, определение основных критериев подбора кандидатов, составления детального описания вакантных должностей, согласование сроков, утверждение плана-графика работ.
  • Подписание договора и заявки на подбор специалистов с описанием вакантной должности.
  • Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, выбор методов поиска и подбора кандидатов.
  • Поиск и отбор кандидатов.
  • Изучение резюме, проведение предварительного собеседования по телефону, организация интервью кандидатов со специалистами агентства, профессиональное и психологическое тестирование (при необходимости), проверка рекомендаций.
  • Оценка, составление списка отобранных кандидатов и подготовка их к интервью.
  • Предоставление работодателю резюме отобранных кандидатов и заключения консультанта по кандидатам.
  • Организация собеседований.
  • Обсуждение результатов встреч и, в случае одобрения, координация работы по приему кандидата на работу и согласование условий найма.
  • Выход кандидата на работу, сопровождение заказа в течение гарантийного срока (при наличии соответствующего пункта в договоре).
  • Подписание приложения N2 к договору и акта приемки-сдачи оказанных услуг и проведение окончательного взаиморасчета.
  • Информирование остальных кандидатов об отказе в приеме на работу.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов:

  • поиск по базе данных Танжер,
  • размещение информации о вакансии на сайте Танжер и на наших социальных сетях,
  • размещение объявлений на примерно 20 сайтах по работе,
  • поиск в социальных сетях,
  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время,
  • поиск в рамках нетворкинга и по другим направлениям,
  • выход на конкретных специалистов, интересующих клиента,
  • работа с ВУЗами;
  • участие в ярмарках вакансий,
  • публикация вакансии в СМИ,
  • интервьюирование кандидатов в офисе Танжер,
  • профессиональное и/или психологическое тестирование,
  • проверка рекомендаций.
Для подачи заявки на подбрр персонала в Армении, пожалуйста, позвоните нам  по номерам: (+374)10 275310, (+374) 91 291892, (+374) 77 291892, либо напишите по мейлам: tanger@tanger.am , info@tanger.am .

Ежедневно мы встречаемся с людьми талантливыми и неординарными. С теми, кто генерирует идеи, и с теми, кто их воплощает. С людьми переоценивающими свои способности и, наоборот, недооценивающими их. С теми, кто добился успеха и с теми, у кого блестящее будущее впереди. С людьми серьезными и с хорошим чувством юмора. И каждый раз стараемся оценить, понять, почувствовать, тот ли это человек, которого ждет руководитель. А для этого мы должны понять и Вас , уважаемый руководитель, узнать Вашу компанию и очень точно сформулировать требования к новому сотруднику.

Старый лозунг "Кадры решают все!" актуален во все времена. Доверьтесь профессионалам!
ßíäåêñ.Ìåòðèêà