Почему Вам следует обратиться в кадровое агентство "Танжер", а не заниматься поиском персонала самостоятельно?


  • В случае если вы размещаете свою вакансию на сайтах, вы наверняка получите на нее отзывы. Нужно только знать, какие сайты сейчас наиболее популярны, какие сайты скорее всего просматривает нужный вам специалист, а какие – нет, чтобы ваши действия оказались эффективными.
  • Как правило, подавляющее большинство топ-менеджеров и специалистов уже неплохо "устроены" и едва ли откликнутся на ваше объявление в социальных сетях и СМИ. Поэтому, люди, которых Вы ищете, могут не искать Вас, то есть не находиться в активном поиске работы. Наша компания располагает контактами тех специалистов, которые искали работу ранее, а также сведениями при каких обстоятельствах они теоретически могли бы поменять работу.
  • У нас также есть резюме наших соотечественников, которые работают зарубежом, но по тем или иным причинам хотят вернуться и работать на Родине. Их данных не найти в интернете - их можно найти только через нас.
  • Зачастую ваш открытый поиск персонала опасен тем, что раньше времени "раскрывает карты" вашей компании, и конкуренты видят, какое именно направление ее деятельности планируется усилить; кроме того, когда Вы хотите заменить неуспешного сотрудника и не можете "оголить" рабочее место преждевременно, открытый поиск может спровоцировать эту ситуацию. По этой же причине, иногда, работодателю удобней проводить процедуру отбора вне стен компании, тогда мы организуем собеседования на нашей территории. Конфиденциальность гарантирована.
  • К тому же в нашей базе данных есть контакты топ руководителей, которые не выставляют свои резюме в соц. сетях и не станут посылать его в компании. В случае, когда вам нужен "штучный специалист", мы оказываем услуги хедхантинга, тоесть берем на себя работу по ведению переговоров с кандидатом из компаний конкурентов.
  • Если на объявление по "горячим вакансиям" откликнется слишком много "специалистов" (опытным кадровикам хорошо известно свойство кандидата считать себя способным овладеть любой специальностью или иностранным языком "в процессе работы"), компания, давшая объявление о наличии вакантных мест, рискует оказаться парализованной, как минимум, на неделю или месяц: шквал звонков и резюме не позволит работать в нормальном режиме. Многие компании поэтому предпочитают избавить свой офис от нашествия посторонних "энергичных" людей, поручая доверенным кадровым агентствам принять удар на себя и отобрать из сотни претендентов 2-3 приемлемых кандидатов на одно вакантное место. На самом деле, поиск и отбор соискателей - это сложная кропотливая работа, которую должны выполнять специалисты-профессионалы. Она требует пристального внимания, огромных временных, моральных и физических затрат. Надо ли вам обременять себя этим?
  • Нас характеризуют
  • - оперативность,
    - компетентность,
    - уважение к клиенту,  
    о чем говорят рекомендательные письма от  компаний - мировых брэндов, которые могут быть предоставлены по запросу.
Оплата услуг по подбору персогнала производится в зависимости от вакантной позиции и соответственно методов поиска (рекрутиег, эксклюзивный поиск и т.д.), количества единовременных вакансии, принятых к разработке, объема работ для поиска нужных специалистов, сложности и срочности заказа и пр.

Удачи Вам в бизнесе!

ßíäåêñ.Ìåòðèêà