Достоинство и честь превыше всего – это основополагающее кредо как для человека, так и для компании! Для нас важно качество оказываемых нами услуг, его поддержание на должном уровне на протяжении ряда лет, а также развитие.
Мы ценим честность, оперативность и обязательность в партнерских взаимоотношениях; мы лояльны и гибки по отношению к нашим клиентам и, в то же время, принципиальны в главном.
Вот почему мировые бренды доверяют нам подбор персонала для своих компаний и ведение кадрового делопроизводства!
Нана Геруни
Директор рекрутинговой компании “Танжер”
Рекрутинговая компания "Танжер" основана в 2000 г., в г. Ереване, Армения. Мы являемся посредниками между работодателями и людьми, желающими найти работу или поменять ее на более интересную, перспективную и высокооплачиваемую.
Мы сотрудничаем с крупнейшими рекрутинговыми компаниями России, СНГ и других стран зарубежья, осуществляем совместные проекты как на территории Армении, так и вне ее пределов.
Кадровое агентство “Танжер” осуществляет совместные программы с государственной службой занятости Армении, а также с рядом международных организаций.
Наша компания занимается активной общественной деятельностью, например, является соучредителем ассоциации “Образование взрослых и обучение на протяжении всей жизни”. Основатель и директор нашей компании, Нана Парисовна Геруни, в течении многих лет являлась президентом Объединения частных агентств занятости при Республиканском Союзе Работодателей Армении.
Наша компания, занимаясь трудоустройством в течение ряда лет успешной деятельности является лидером на рекрутинговом рынке Армении. Наши клиенты - это крупнейшие предприятия Армении, а также международные компании. Для них мы подбираем персонал, начиная от директора представительства, а также оказываем им услуги по аутстафингу и аутсорсингу. Претенденты, заинтересованные в вакансиях, проходят этапное собеседование, а так же, при необходимости, комплекс профессионального и психологического тестирования.
Компания "Танжер" и сотрудники имеют порядка 25 сертификатов и грамот.
Миссия и цели
Свою миссию мы видим в том, чтобы постоянно совершенствуясь, способствовать успешному развитию бизнеса наших клиентов, оказывая услуги высокого качества по подбору персонала и управлению кадровыми процессами, услуги, соответствующие стандартам мирового уровня. Мы помогаем соискателям трудоустройиться, быть успешными в карьере, каждому находить работу, соответствующую его навыкам и умениям, а также предоставляем возможности нашему персоналу для достижения высот профессионализма и плодотворной работы в компании.
Наша цель – постоянно приобретая новые навыки и умения достигать непокоренных вершин в профессии, повышая статус и финансовое благосостояние нашей компании и наших клиентов.
Наши сотрудники – это команда единомышленников, с помощью которых компания “Танжер” стремится делать решаемыми вопросы любой сложности, которые ставятся перед нами.
Мы ценим наши принципы и завоевания!
Профессиональный кодекс
- Не разглашать конфиденциальную информацию, cохранять анонимность работодателя и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешения на разглашение соответствующей информации.
- Уважать все пожелания заказчика и соискателя, выполнять свою работу профессионально и своевременно.
- Не предоставлять специалисту информацию о вакансиях в других компаниях-заказчиках в течение 18 месяцев с момента трудоустройства специалиста на работу.
- Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
- Не допускать нарушений прав человека, относиться ко всем заказчикам и соискателям с одинаковым уважением независимо от национальности, пола, возраста и вероисповедания.
- Неукоснительно соблюдать высокие морально-этические нормы в профессиональных отношениях с другими кадровыми агентствами, не допускать действий, в результате которых может пострадать репутация коллег по работе.
- Следовать современным международно признанным стандартам рынка кадровых услуг и постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем обмена опытом работы с коллегами из разных стран.
- British American Tobacco,
- Hewlett-Packard Company,
- Janssen-Cilag ( Johnson&Johnson (Pharma)),
- Gillette Group
- Intel Technologies, Inc.,
- Kaspersky's Laboratory,
- LG Electronics,
- Philip Morris Armenia,
- Samsung Electronics,
- Intracom,
- Sopharma,
- Faberlic,
- Frederic M,
- Norbert Schaller,
- Gedeon Richter,
- Mary Kay,
- Eurasian Development Bank,
- Nokia Siemens Networks,
- Raytheon Technical Services Company
- Atlas Copco Central Asia,
- LC Distribution" ("Abris Distribution"),
- Kalina concern,
- Sony и другие.
Союз частных агентств занятости.
В 2010 году при Республиканском Союзе Работодателей Армении создан отраслевой Союз частных агентств занятости (ЧАЗ). Целью создания союза ЧАЗ является оздоровление сферы рынка труда и принятие в свои ряды исключительно не запятнавших себя организаций, а также лоббирование интересов ЧАЗ при принятии относящихся к отрасли законодательных актов.
Возможность лоббинга обусловлена тем, что Республиканский союз работодателей Армении имеет трехстороннее соглашение (Правительство- Союз работодателей- Конфедерация профсоюзов), в рамках которого он имеет право принимать участие в разработке законодательных актов, тем самым имея возможность защищать интересы членов своего союза – прямых членов, отраслевых и территориальных союзов.
На протяжении ряда лет президентом отраслевого союза ЧАЗ при Республиканском Союзе Работодателей Армении являлась директор нашей компании Нана Геруни.
Ассоциация “Образование взрослых и обучение на протяжении всей жизни”.
Наша компания является соучредителем ассоциации “Образование взрослых и обучение на протяжении всей жизни” (год основания- 2005 г.).
Под "взрослыми" подразумеваются люди, окончившие общеобразовательную школу. Деятельность ассоциации касается области образования и переподготовки кадров, приобретения новых навыков и умений в тех специальностях, которые наиболее востребованы на сегодняшний день на рынке труда. В рамках проектов обсуждаются новые программамы обучения исходя из реалий рынка, проблемы установления обратной связи и маркетинга сферы образования взрослых.
Разрабатываются также программы, способствующие развитию правового поля, сотрудничества с органами государственной власти и международными организациями, касающиеся профессиональной переподготовки педагогического состава. Сотрудничая в этом направлении, члены организации, надеются способствовать приспособлению системы первичного и вторичного образования к изменившимся современным условиям, а так же помочь огромной армии оказавшихся безработными людей найти своим способностям новое и достойное применение.
В работе ассоциации принимают участие эксперты Министерства образования и науки РА и сотрудники представительств европейских организаций-доноров, аккредитованных в Армении. Деятельность ассоциации направлена на координацию усилий заинтересованных предприятий в сфере стандартизации и маркетинга тренинг-услуг, активизации их участия в работе над законом об образовании. Задача номер один для ассоциации – это установление устойчивых информационных потоков и укрепление надежной обратной связи между элементами треугольника: Работодатель – Кадровое агентство - Рабочая сила.
Рекрутинговая компания “Танжер” осуществляет разработанную по своей инициативе программу сотрудничества с высшими и средне-специальными учебными заведениями по вопросу трудоустройства.
В рамках программы выпускники, желающие найти работу через нашу компанию, получат возможность регистрации, тестирования, получения консультаций по вопросам рынка труда и своих возможностей на этом рынке, а также продвижению кандидатур выпускников на вакантные позиции у работодателей.
На сегодняшний день подписаны соглашения о сотрудничестве с Ереванским государственным лингвистическим университетом им. Брюсова, Ереванским медицинским институтом и колледжем имени Меграбяна, Ереванским государственным гуманитарным колледжем легкой промышленности, Университетом имени Мовсеса Хоренаци, Ереванским Университетом “Гладзор”, Государственным колледжем Информатики и армянским филиалом “Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ)”. Работа продолжается.
В рамках программы “Сотрудничество с ВУЗ-ами” организуются ежегодные встречи специалистов нашей компании с выпускниками учебных заведений, в ходе которых рассказывается о реализуемых в настоящее время компанией “Танжер” программах, о деятельности нашей компании в целом, возможностях трудоустройства, правильном представлении себя работодателю, умению составлять резюме, об опасностях работы с нерадивыми кадровыми агентствами, даются ответы на интересующие выпускников вопросы.
Кадровое агентство “Танжер” осуществляет совместные программы с агентством “Государственная служба занятости” и различными международными организациями, такими как:
- Представительство в Армении “Французского офиса иммиграции и интеграции” (2014-2015гг.): программа “Целевая инициатива для Армении”. В рамках этой программы наша компания организовала 3-4-х месячные профессиональные тренинги и обучение для 16 мигрантов. Некоторых из них по окончании обучения нам удалось сразу же трудоустроить, а с остальными продолжилась активная работа наших специалистов.
- Программа Международной организации по миграции (МОМ) “Временное возвращение соотечественников, имеющих высокую профессиональную квалификацию” (2014 г.). В рамках этой программы состоялся обмен опытом специалистов из Нидерландов.
-
ООН – Программа “Содействие занятости сирийским армянам” (2013г.)
В рамках трехстороннего договора, заключенного между Представительством Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ), Агентством “Государственная служба занятости” и компанией “Танжер” мы осуществили программу “Содействие занятости сирийским армянам”. В результате нам удалось трудоустроить определенное количество людей, множество учасников программы получили консультации по вопросам рынка труда, трудового законодательства и востребованных на рынке труда Армении специальностях.
Осуществляются и другие программы.
