Услуга Зарегистрированного работодателя (EOR) предоставляет заказчикам возможность
оптимизировать расходы на поддерживающие функции бизнеса и организовать управление кадрами
в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Армении․ Ключевые аспекты
услуги:
Зарегистрированный работодатель (EOR) представляет собой стороннюю организацию, которая предоставляет услуги по найму и управлению сотрудниками от имени других компаний, облегчая им бремя официальных трудовых обязанностей. EOR обеспечивает непрерывную деятельность и соблюдение требований, охватывая такие важные аспекты, как:
Состав услуги Зарегистрированного работодателя также включает:
Услуги EOR предоставляют следующие преимущества:
- организация кадрового учета
- ведение кадрового делопроизводства
- расчет зарплаты
- дополнительные услуги.
Зарегистрированный работодатель (EOR) представляет собой стороннюю организацию, которая предоставляет услуги по найму и управлению сотрудниками от имени других компаний, облегчая им бремя официальных трудовых обязанностей. EOR обеспечивает непрерывную деятельность и соблюдение требований, охватывая такие важные аспекты, как:
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства, как в отношении местных, так и иностранных работников.
- Консультирование клиентов по срокам уведомления, правилам увольнения, выходным пособиям и др.
Состав услуги Зарегистрированного работодателя также включает:
- Подготовку табелей учета рабочего времени, оформление отпусков и командировок, больничных листов, а также работу в выходные и праздничные дни.
- Подготовку внутренних документов, включая трудовые и гражданско-правовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу, переводах и увольнениях, а также оформление поощрений и дисциплинарных мер.
- Подготовку справок для сотрудников по запросу.
Услуги EOR предоставляют следующие преимущества:
- Снижение обязательств и рисков, связанных с соблюдением требований.
- Оптимизация деятельности на международном уровне.
- Упрощение глобальных операций и повышение их рентабельности.
- Превращение подрядчиков в официальных сотрудников.
- Оптимизация операционных налогов и затрат на трудоустройство как для местных, так и для экспатов.
По сути, зарегистрированный работодатель выступает в качестве законного работодателя для иностранных работников, позволяя компаниям нанимать сотрудников в Армении без создания местного юридического лица. Такой подход позволяет предприятиям сосредоточиться на своей основной деятельности при выходе на новый рынок, без административного бремени по поддержанию физического зарегистрированного присутствия в стране.
