ԲԼՈԳ

Հայաստանի Գործատուների Միությունը կազմակերպել էր “Հաշմանդամություն ունեցող անձանց ինտեգրումը աշխատավայրում” թեմայով կոնֆերանս, որը տեղի ունեցավ 2013թ հոկտեմբերի 31-ին “Էլիտ Պլազա” բիզնես կենտրոնում: Կոնֆերանսին մասնակցում էին Հայաստանի Հանրապետական Գործատուների Միության, ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության, ՀՀ Արհմիությունների կոնֆեդերացիայի, աշխատանքի միջազգային կազմակերպության գործատուների դեպարտամենտի, “Պետական զբաղվածության ծառայություն” գործակալության և տարբեր հասարակական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ:

Հայաստան էր ժամանել Լեհաստանի պատվիրակությունը, որի անդամների թվում էին Լեհաստանի Արտաքին Գործերի Նախարարության, Աշխատանքի Նախարարության և աշխատանքի տեղավորման մասնավոր սեկտորի  ներկայացուցիչներ: Հոկտեմբերի 8-ին <> աշխատանքի տեղավորման ընկերության տնօրեն Նանա Հերունին հանդիպեց լեհերի հետ <> գրասենյակում, որտեղ աշխատանքի տեղավորման մասնավոր սեկտորների հետ հնարավոր համագործակցության վերաբերյալ հարցեր քննարկվեցին:

Լեռների մեջ ծվարած գեղատեսիլ քաղաքը մեզ դիմավորեց ցուրտ եղանակով, որն ի դեպ, չխաթարեց բնության գեղեցկության և մարդկանց բարեհոգության տպավորությունը:

"Մեծահասակների կրթություն և ուսումնառություն ողջ կյանքի ընթացքում"  միությունը, որի համահիմնադիրներից է "Տանժեռ"  ընկերությունը Իջևանում ունի բաժանմունք, որի այցն էլ հենց ճանապարհորդության նպատակն էր: Ծրագրում ներառված էին ինչպես սեմինար, այնպես էլ մշակութային միջոցառումներ ՝ Արսեն Հակոբյանի “Արարատից Եվրոպա” ֆիլմի դիտումը, ինչպես նաև Յուրի Սարգսյանի “Մոռացված Աստվածների օրրանը” նոր գրքի ներկայցումն ու քննարկումը:

2013 թվականի հոկտեմբերի 4-6-ը “Երևան Էքսպո” ցուցահանդեսային համալիրում տեղի ունեցավ արդեն ավանդական դարձած  “DigiTech Expo 2013”  տեղեկատվական հեռահաղորդակցական տեխնոլոգիաների ամենամյա ցուցահանդեսը: Ցուցահանդեսի շրջանակներում տեղի ունեցավ նաև աշխատանքի տոնավաճառ տեխնոլոգիական ոլորտում աշխատել ցանկացողների համար, ովքեր հնարավորություն ունեցան հանդիպելու գործատուներին, ծանոթանալ նրանց կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերին:

2013 թ. հոկտեմբերի 2-ին ՄԱԿ-ի գրասենյակում կայացավ կոնֆերանս “Աշխատանքային միգրացիա և քաղաքականություն ուղղված հետխորհրդային երկրների զարգացմանը” թեմայով, որտեղ կատարվեց համեմատական վերլուծություն և ԱՊՀ երկրների փորձի փոխանակում:

2013 թվականի սեպտեմբերի 20-ին “Զբաղվածության պետական ծառայություն” գործակալությունը՝ ՄԱԿ-ի փախստականների գերագույն հանձնակատարի հայաստանյան գրասենյակի աջակցությամբ Հյուսիսային պողոտայում կազմակերպեց աշխատանքի տոնավաճառ: Միջոցառման նպատակն էր նպաստել աշխատանք փնտրողներին՝ հատկապես սիրիահայերին, աշխատանքի տեղավորմանը:

Աշխատանքի տոնավաճառի մասնակիցների թվում էր նաև “Տանժեռ” ռեքրութինգային ընկերությունը: Նշենք, որ մեր նախաձեռնությամբ արդեն մի քանի ամիս շարունակ մեր ընկերությունում սիրիահայերի համար անց է կացվում անվճար գրանցման ակցիա:   

 “Մեդիակենտրոնի” և Պետական կառույցների հետ համագործակցության  “Հանրային ցանցի” և այն համակարգող “Արազա” ԲՀԿ-ի համագործակցությամբ սույն  թվականի հուլիսի 3-ին տեղի ունեցավ մամլո ասուլիս “Զբաղվածության մասին” ՀՀ  oրենքի նախագծի վերաբերյալ:

Մամլո ասուլիսի նպատակն է լոբբինգի միջոցով հանրության լայն շրջանակներին և ՀՀ ԱԺ պատգամավորներին ներկայացնել տեղեկատվություն՝

Նոր շրջադարձ է ստանում “Զբաղվածության մասին” օրենքի նախագծի քննարկումը, որը նախատեսվում է ընդունել 2014 թ.-ին:

2013թ-ի հունիսի 4-ին <ԱՐԱԶԱ> հասարակական կազմակերպության նախաձեռնությամբ Անի Պլազա հյուրանոցում տեղի ունեցավ “Զբաղվածության մասին” օրենքի նախագծի  հանրային քննարկում: Հետաքրքրված կազմակերպությունների կողմից բարձրացվեցին մի շարք հարցեր, քննարկվում էին նախագծի թերությունները, հարցեր էին տրվում  ՀՀ Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության ներկայացուցչին:

Այս կամ այն ընկերության  ճիշտ անձնակազմի ընտրություն կատարելու համար անհրաժեշտ է  ներսից հիմնովին ուսումնասիրել ընկերությունը, հասկանալ թե ինչով է նա շնչում, զգալ ընկերության կորպորատիվ մշակույթը: Այդ պատճառով երեկ մենք ընդունեցինք ամենախոշոր դեղեր արտադրող հայկական “Լիկվոր” դեղագործական ընկերության տնօրենի հրավերը, որի հետ շուրջ 13 տարի համագործակցում ենք և հյուրընկալեցինք նրանց:

2013թ.-ի հունիսի 4-ին ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունում տեղի ունեցավ հանդիպում, որի ընթացքում քննարկվում էր երիտասարդ մասնագետների զբաղվածության հարցը, բացահայտվում էին երիտասարդների ցածր զբաղվածության պատճառները: Դրանց թվում` աշխատավարձի ոչ ադեկվատ սպասելիքները,  ցածր որակավորումը, որն ուսուցման ցածր մակարդակի հետևանքն է, այսինքն՝ ուսուցումը չի համապատասխանում շուկայի պահանջարկին, մեր օրենսդրության հայեցակարգում կամավոր աշխատանքի հասկացության բացակայութունը, գործատուների և ուսումնական հաստատությունների վատ համագործակցությունը, հեռանկարում՝ 3-5 տարի, պահանջվող մասնագետների վիճակագրական տվյալների բացակայությունը և այլն: