Աութսթաֆինգ, անձնակազմի վարձակալում Երևանում

Աութսթաֆինգ, Աութսորսինգ և Անձնակազմի լիզինգ

«Տանժեռ» ընկերությունը Հայաստանի աշխատաշուկայում գործում է 2000 թվականից և 2005 թվականից առաջինն էր Հայաստանում, որը սկսեց մատուցել աութսթաֆինգ և աութսորսինգ ծառայություններ (կադրային գործավարություն, աշխատանքային և իրավա-քաղաքացիական պոյմանագրերով աշխատակիցների գրանցում):

Մի շարք տնտեսական պատճառներով խոշոր ընկերությունները շահագռգռված են իրենց աշխատողներից որոշներին դուրս հանել իրենց հաստիքացուցակից՝ փոխանցելով կադրային գործավարության բեռը կադրային կազմակերպությունների վրա ինչպիսին ենք մենք: Սկսած 2005 թ․-ից մինչ օրս "Տանժեռ” ընկերությունը մատուցում է նման ծառայություն միջազգային կազմակերպություններին Հայաստանում: Կանոնավոր մենեջմենթի տեսության մեջ Աութսթաֆինգը դիտարկվում է, որպես կազմակերպության ադմինիստրատիվ ծախսերի և ինվեստիցիոն ռիսկերի նվազեցման տեխնոլոգիա: Բանն այն է, որ ինչքան կազմակերպությունը ավելի շատ է ուշադրություն դարձնում անձնակազմի զարգացմանը և մոտիվացիային, այնքան բարձր են անձնակազմի ուսուցման, կոմպենսացիոն փաթեթների, կադրային խորհրդատվության և այլ ծախսերը: Իսկ մարդկային կապիտալի մեջ ներդրումները շատացնելու հետ մեկտեղ ավելանում են այդ ներդրումների հետ կապված ռիսկերը: Օրինակ` կարևոր աշխատակիցների անցնելը մրցակից կազմակերպություն կամ դատարանի միջոցով առաջացած աշխատանքային վեճերի լուծումը: Կիրառելով Աութսթաֆինգը գործատուն ստանում է կազմակերպության անձնակազմի քանակի օպերատիվ կառավարման հնարաորություն առանց հասիքացուցակում անձնակազմի քանակի փոփոխության: Դրա հետ մեկտեղ Աութսթաֆինգը հնարաորություն է տալիս կազմակերպությանը խուսափելու անձնակազմի հետ աշխատանքային հարաբերություններից: Արդյունքում նվազում է ոչ միայն ֆինանսական, այլև կազմակերպության ադմինիստրատիվ բեռը, իսկ անձնակազմի ուղղակի ղեկավարման լծակները պահպանվում են: Այս մեխանիզմը առաջին հերթին կիրառում են միջազգային կազմակերպությունների ներկայացուցչությունները, բարդ կազմակերպչական կառուցվածքով և լավ ֆինանսավորման համակարգ ունեցող ընկերությունները, ինչպես նաև կազմակերպությունները, որոնք գտնվում են վերակառուցման փուլում:

Այսպիսով, Աութսթաֆինգի անհրաժեշտությունը դառնում է արդիական, եթե կազմակերպությունը`

Ունի անձնակազմի քանակի սահմանափակում,
Ցանկանում է պահպանել անձնակազմի քանակն առանց որակյալ կադրերի կորստի,
Պլանավորում է աշխատողներ վարձել մարզերում, չբացելով այնտեղ ներկայացուցչություններ (նոր մարզերի շուկա արագ մուտք գործելու հնարավորություն),
Կոնկրետ նախագծի իրագործման համար ուզում է վարձել ժամանակավոր աշխատողներ՝ առանց նրանց իր մոտ ձևակերպելու,
Հետաքրքրված է կադրային գործավարության և հաշվապահական հաշվառման ադմինիստրատիվ ծախսերի նվազեցման մեջ,
Ուզում է փոխանցել հարկային և աշխատանքային տեսչությունների հետ հարաբերությունները մասնագիտացված անձնակազմին,
Ցանկանում է փորձել նոր աշխատակիցներին առանց նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման,
Փոքր բիզնեսի կարգավիճակը պահպանելու նպատակով,
Չի ուզում ծանրաբեռնել իրեն կադրային գործավարությամբ և թղթաբանությամբ,
Ցանկանում է ձեռբազատվել անձնակազմի նկատմամբ իրավաբանական պատասխանատվության մի մասից։

Տանժեռ-ի պարտականությունները`

Աշխատակիցների ձևակերպում իր կազմակերպությունում և աշխատանքային պայմանագրի կնքում նրանց հետ,
Կադրային գործավարություն,
Աշխատավարձի և հավելավճարների հաշվարկում և վճարում,
ՀՀ օրենսդրությամբ հաստատված բոլոր հարկային և սոցիալական վճարումների հաշվարկում և փոխանցում,
Արձակուրդային և հիվանդաթերթիկների ձևակերպում և վճարում,
Տեղեկանքների տրամադրում աշխատակիցների պահանջով,
Պետական սոցիալ մարմինների հետ առնչություն աշխատակիցների աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերվող բոլոր հարցերի շուրջ։

Տանժեռ-ի հոնորարը աութսթաֆինգի ծառայության դիմաց կախված է հետևյալ գործոններից`

Ընկերության աշխատակազմից դուրս բերվող մարդկանց քանակից,
Աշխատակիցների միջին աշխատավարձի չափից,
Նախագծի տարածքային ծածկումից,
Տվյալ նախագծի շրջանակներում Պատվիրատուին մատուցվող հավելյալ ծառայությունների քանակից։

Անձնակազմի աշխատակազմից դուրս բերման (աութսթաֆինգի) ծառայության շրջանակներում Տանժեռ-ը առաջարկում է հետևյալ ծառայությունները`

Բժշկական ապահովագրություն,
Կյանքի և առողջության ապահովագրություն,
Գործուղումների ձևակերպում,
Աշխատակիցների սննդի ապահովում կամ սննդի ծախսերի փոխհատուցում,
Աշխատակիցներին համազգեստով, պաշտպանական հագուստով ապահովում,
Ճանապարածախսերի և բջջային հեռախոսների կապի ծախսերի փոխհատուցում,
Աշխատակիցների ուսման ապահովում։