НОВОСТИ

С 26 апреля по 2 мая Ассоциация «Образование взрослых и обучение на протяжении всей жизни”, соучредителем которой является кадрово-рекрутинговое агентство “Танжер”, совместно с “ЛОГОС” ЭКСПО центром организовало “Дни образования и карьеры”. Комплекс мероприятий включал в себя не только выставку, но и тематические семинары - обсуждения, фестивальную часть в различных компаниях и предприятиях, показательные тренинги. В частности в, нашем агентстве “Танжер” 26 апреля прошел по эгидой “День открытых дверей” с бесплатной регистрацией и консультациями по вопросам трудоустройства. Организаторы стремились к тому, чтобы география проводимых мероприятий не ограничивалась только Ереваном.

В сентябре 2005 года кадрово-рекрутинговое агентство “Танжер” стало членом Кредитного бюро “АКРА”. Система “АКРА” – это централизованная система, посредством которой Торговые Кредитные истории относительно конкретного субъекта собираются, обрабатываются и сохраняются в централизованной базе данных и при наличии согласия Субъекта предаются потребителям Торговой Кредитной истории Субъекта. Таким образом, мы сможем получать информацию о потенциальных клиентах и соискателях нашего агентства, а также передавать в Бюро “АКРА” информацию о не добросовестных субъектах и юридических лицах.

Резюме без ошибок Ежедневно мы получаем резюме от различных людей, и, в связи с этим, хотелось бы поделиться некоторыми впечатлениями и поработать над ошибками… Вам такое знакомо – вы разослали в интересующие вас компании десяток резюме, но никто вас не приглашает на собеседование? В чем причина? Не исключено, конечно, что работодателю в принципе не нужны сейчас новые кадры. Однако вполне возможно, что допустили серьезные ошибки в написании резюме. Допустим, такие: 1. Несоответствие должности. Если вы всю жизнь проработали швеей-мотористкой, а теперь грезите о должности менеджера по работе с персоналом, понятно, почему работодатель не спешит вам перезвонить. Реально оцените свои возможности! Впрочем, никто не мешает вам записаться на курсы повышения квалификации… Не исключена и обратная ситуация. Если, допустим, вы несколько лет проработали генеральным директором, а сейчас согласны на должность “хозяйственника” в захудалом НИИ, работодателя это тоже может насторожить. Почему вы согласны “упасть” в карьерном плане? В этой ситуации выход один – не указывать все свои прошлые регалии и заслуги, например “организация продаж зарубежом”, напишите только те, которые могут иметь отношение к выбранной вами вакансии. 2. Расплывчатые формулировки в резюме – это еще одна возможная причина отказа. Чем проще и конкретнее вы описали свою биографию, тем лучше. Если вы занимали должность переводчика, так и пишите. Никаких фраз вроде «Специалист по работе с иностранными коллегами”. “Красивые” фразы не несут никакой полезной информации, а потому совершенно бесполезны.

27-28 мая кадрово-рекрутинговое агентство “Танжер” приняло участие в выставке “Деловая женщина 2005”, которая прошла в здании Союза художников, ул. Абовяна 16. Выставка была организована “Логос” экспо-центром совместно с DAI ASME (USAID) в рамках программы по развитию малого и среднего бизнеса. 50 деловых женщин с различных регионов Армении представили свои компании, результаты деятельности, товары и услуги. Охвачены были следующие сферы: пищевая продукция, текстиль/одежда, обработка камня, прикладное искусство, сувениры, ковры ручной вязки, издательское дело, консультационные услуги и др. В первый день выставка была открыта только для бизнесменов, поставщиков и инвесторов (вход по пригласительным билетам) с 11 до 18ч. Во второй день выставка работала (продажа изделий труда) для всех желающих посетить. Одной из важных мероприятий выставки стала встреча между организациями, частными предпринимателями, которые примут участие в выставке с женщинами, желающими начать свой собственный бизнес и студентами учебных заведений.

С 6 по 8 апреля 2005 года в фойе Национального Академического Театра Оперы и Балета им. А. Спендиарова состоялась 6-ая международная специализированная выставка “Образование и Карьера EXPO 2005”, организуемая LOGOS EXPO Center. Кадрово-рекрутинговое агентство “Танжер” было представлено на выставке в рамках “Фонда образования образования взрослых и обучения на протяжении всей жизни” как соучредитель Фонда. Целью и задачей выставки являлось: - Предоставление учащимся информации обо всем спектре современного образования - Установление деловых связей между учебными заведениями и предприятиями - Информирование о наиболее популярных профессиях на рынке занятости - Внедрение новых образовательных программ и информационных технологий Выставка прошла в форимате фестиваля, где свое творчество показывали студенты учебных заведений и других организаций. На выставке также были организованы семинарыотносительно нового трудового законодательства РА и другим насущным вопросам.

28-29 октября 2004 г. в Ереване в здании “Текеян кентрон» состоялась конференция «Образование взрослых и обучение на протяжении всей жизни в Республике Армения. Перспективы развития», которую организовали: Институт по международному сотрудничеству немецкой ассоциации народных университетов (IIZ/DVV), Представительство в Армении; Армянская Национальная Обсерватория (ANO) Европейского Фонда Образования (ETF); Фонд образования взрослых и обучения на протяжении всей жизни, соучредителем которого является Кадрово-рекрутинговое агентство “ТАНЖЕР”. Конференция была нацелена на то, чтобы определить положение в сфере ОВ и ОПВЖ на Южном Кавказе, а также осветить перспективы дальнейшего развития этого сектора. Цели и тематика конференции Целями конференции являются: • Лоббирование ОВ в свете декларированных призывов на международных и региональных уровнях; • Воздействие на осознание важности ОВ и обучения на протяжении всей жизни ответственными лицами, с целью содействия развитию и осуществлению концепции ОВ и обучения на протяжении всей жизни; • Поиск путей расширения практической реализации ОВ в Армении. • Сравнительный анализ систем ОВ и ОПВЖ в Европе и в Армении. • Практические рекомендации для Развития ОВ и ОПВЖ в Армении. • Обмен опытом с представителями европейских и международных образовательных организаций. Результаты • Определение положения в секторе ОВ в Республике Армения: Какого начало развития, какой опыт уже существует на сегодняшний день? Какие сферы действия в области дополнительного образования можно определить приоритетными? (Achievments and Challanges); • Определение перспективы дальнейшего развития ОВ в Республике Армения в рамках концепции обзазования для всех (Education for all) и обучения на протяжении всей жизни (Lifelong Learning)и разработка рекомендаций для реализации приоритетных направлений. (Challenges and Opportunities).

Статья в газете Деловой Экспресс» от 24.09.04. “СЕТЬ” ДЛЯ ИЩУЩИХ РАБОТУ Кадровое агентство “Танжер” и международная сеть кадровых агентств “Владимир Довгань” заключили договор о сотрудничестве. Согласно договору, “Танжер” стал действительным членом МСКА “Владимир Довгань” и является ее эксклюзивным представителем и партнером в Армении. В 2003 году по инициативе кадрового агентства “Владимир Довгань”, основанного в 1998 году, было создано объединение МСКА, - говорит директор агентства “Танжер” Нана Геруни.

Как найти применение своим знаниям и способностям людям разных профессий и возрастов, какие проблемы возникают при трудоустройстве, какова ситуация на нашем кадровом рынке? – на эти вопросы мы попросили ответить директора агентства Нану ГЕРУНИ. - Действительно, в настоящее время в Армении существует большая армия безработных. Часть из них – это люди, которые остались без работы в результате сокращений и ликвидации многих учреждений. Однако практика показывает, что примерно 40 % безработных, привыкнув к тому, что их содержат родственники просто не хотят работать.

В июне 2004 г. В кадрово-рекрутинговом агентстве “ТАНЖЕР” прошла беспрецедентная акция – проведение бесплатных психологических семинаров-тренингов для соискателей, находящихся в базе данных нашего агентства. Тренинги были призваны способствовать: - укреплению и обогащению эмоциональных рессурсов человека, повышению сопротивляемости к стрессу и понижению уровня конфликтности; - пересмотру ограничивающих убеждений, установок и представлений, что повысит эффективность деятельности; - развитию межличностных отношений (в коммуникативной и социальной сфере); Тренинги проводили специалисты “Центра нейро-лингвистического программирования и психорегуляции”, которые также помогали в вопросе выбора занятости, специальности и переквалификации (коррекция целей и мотивов, нацеленная на изменение стиля жизни). На тренинг, который длился месяц и проводился в двух группах (армяноязычная и русскоязычная), мы постарались пригласить людей, действительно ощущающих необходимость в психологической поддержке. После окончания тренингов было много благодарных отзывов со стороны его участников.